主题: 末位淘汰制解聘属违法？还有这些劳动合同里的“陷阱”你都知道吗···

劳动合同要包括哪些内容

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

注意：除前款规定的必备条件条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

2、建立劳动关系的1个月内，公司应与你签订劳动合同

3、超过1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月每月支付2倍工资

1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

3、违反法律、行政法规强制性规定的

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