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主题: 末位淘汰制解聘属违法?还有这些劳动合同里的“陷阱”你都知道吗···

  • 静静--
楼主回复
  • 阅读:1434
  • 回复:2
  • 发表于:2019/12/2 10:27:57
  1. 楼主
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
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劳动合同要包括哪些内容


1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项


注意:除前款规定的必备条件条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。



?
如何规定劳动合同时限


1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

2、建立劳动关系的1个月内,公司应与你签订劳动合同

3、超过1个月不满1年,未订立劳动合同,公司需向劳动者每月每月支付2倍工资



劳动无效是什么情况


1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

3、违反法律、行政法规强制性规定的



其他科普事项请接住~


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素材来源:人民日报、人力资源和社会保障部


  • 好儿坑
  • 发表于:2019/12/2 17:28:15
  1. 沙发
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
哪敢随便告公司哦,即使知道不合理的还不是要坚持!
来自手机版
(0)
(0)
  • 曾经拥有
  • 发表于:2019/12/2 17:40:20
  1. 板凳
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
还想不想干了?
来自手机版
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